保育士の先輩の言い方がきつい・怖い｜指導との違いと限界前の対処法

PR（この記事にはアフィリエイトリンクを含みます）

「また、あの先輩の言い方がきつかった」

帰ってからも、その一言が頭から離れないことはありませんか。

保育士の仕事は、子どもを見るだけでも神経を使います。それなのに、先輩の顔色まで見ながら働く毎日が続くと、出勤するだけで胸が重くなりますよね。

私も保育士として19年働く中で、言い方がきつい先輩、怖くて質問しにくい先輩、機嫌で空気が変わる先輩と一緒に働いたことがあります。だから、「私ができないから悪いのかな」と自分を責めてしまう気持ちもよくわかります。

でも、先輩の言い方がきつくて仕事に行くのが怖いなら、それはあなたが弱いからではありません。指導として受け止めていいものと、心がすり減る前に距離を取った方がいいものは分けて考えていいです。

保育士の先輩の言い方がきついと、仕事そのものが怖くなる

先輩の言い方がきついと、保育の仕事そのものよりも「先輩に何を言われるか」が気になってしまいます。

本当は子どもを見なければいけないのに、先輩の表情や機嫌ばかり気になる。質問したいのに、「そんなことも分からないの？」と言われそうで聞けない。ミスをしたとき、子どもの安全より先に「また怒られる」と思ってしまう。

これは、保育士としての力がないからではありません。怖い空気の中では、誰でも本来の力を出しにくくなります。

現場でよくある「言い方がきつい」先輩の例

保育園では、次のような言い方に傷つくことがあります。

保育の現場は忙しいので、誰でも余裕がなくなる日があります。だから一度きつく言われただけで、すぐに「この先輩は悪い」と決めつける必要はありません。

でも、それが毎日続く、自分にだけ強い、質問できない空気になる、体調に出る。そうなっているなら、単なる相性の問題ではなく、職場環境として見直した方がいい状態です。

指導とパワハラっぽい言動の違い

保育士の仕事では、子どもの安全に関わる場面もあります。だから、先輩から厳しく注意されること自体はあります。すべてをパワハラと決めつける必要はありません。

ただ、指導と傷つける言動は違います。

指導として受け止めやすいもの	注意したい言動
何を直せばいいか具体的に言ってくれる	「だからあなたはダメ」と人格を否定する
子どもの安全のために、その場で短く注意する	子どもや職員の前で必要以上に責める
次からどうすればいいかを一緒に確認する	質問しても無視する、ため息だけつく
ミスの内容に対して注意する	保育士失格、向いてないなどと決めつける

レバウェル保育士の記事でも、子どもの前で激しく叱られる、ほかの職員の前で人格を否定される、無視や仲間外れにされる行為は、保育士へのパワハラに該当する可能性があると解説されています。参考：レバウェル保育士「保育士のパワハラ事例とは？」

もちろん個別の判断は状況によります。でも、「指導だから我慢しなきゃ」と思い込みすぎる必要はありません。

言い方がきつい先輩がいる職場で起きやすいこと

先輩の言い方がきつい職場では、本人だけでなく、保育全体にも影響が出やすいです。

• 分からないことを質問できなくなる
• ミスを隠したくなる
• 子どもの前でも萎縮してしまう
• 後輩同士で助け合う余裕がなくなる
• 朝から先輩の機嫌を読むようになる
• 家に帰っても言われた言葉を思い出してしまう

保育士の仕事は、職員同士の連携が大事です。怖くて質問できない空気は、あなた一人の問題ではなく、園全体の働きにくさにつながります。

限界前に見たいサイン

次のような状態が続いているなら、我慢で乗り切る段階を超えているかもしれません。

サイン	考えたいこと
出勤前に涙が出る、吐き気がする	体が限界を知らせている可能性があります。
先輩がいる日だけ極端に緊張する	相手との関係が強いストレス源になっています。
子どもより先輩の顔色を見てしまう	保育に集中しにくい環境です。
主任や園長に相談しても変わらない	園の体質として改善が難しい可能性があります。

限界まで耐えてから動くと、次の選択肢を考える気力もなくなってしまいます。まだ少し動けるうちに、状況を整理しておくことが大切です。

まず試せる対処法

すぐに辞める前に、できる範囲で試せることもあります。

1. 言われた内容をメモする

きつい言い方をされたときは、日時・場所・言われた言葉・周りにいた人をメモしておきます。感情だけでなく、事実として整理できると相談しやすくなります。

2. 信頼できる職員に相談する

いきなり園長に言いにくい場合は、主任、別クラスの先生、同じように働いている同僚など、話しやすい人に相談してみてください。

3. 相談しても変わらないなら、外の園も見ておく

相談しても何も変わらない、むしろ居づらくなる。そういう園も残念ながらあります。その場合は、今の園だけを基準にせず、他の園の雰囲気も見ておいた方がいいです。

主任・園長に相談するときの伝え方

相談するときは、「先輩が嫌いです」ではなく、仕事に支障が出ていることを具体的に伝えると話が進みやすいです。

ポイントは、相手を責めるだけにしないことです。「自分の改善点も知りたい」「でも今のままだと保育に支障が出ている」と伝えると、相談として受け止めてもらいやすくなります。

それでも変わらないなら、園の環境が合っていない可能性もある

相談しても変わらない。先輩の言い方がきついまま。園長や主任も「昔からそういう先生だから」と流してしまう。

そういう場合は、あなた一人の努力で変えられる範囲を超えているかもしれません。

保育園によって、人間関係の空気はかなり違います。質問しやすい園、主任が間に入ってくれる園、新人や後輩を育てる文化がある園もあります。

今の園だけを見て「保育士に向いていない」と決めるのは、少し早いです。合わないのは、保育士の仕事ではなく、その園の人間関係かもしれません。

次の園で同じ人間関係に悩まないために聞くこと

転職を考えるなら、給料や勤務時間だけでなく、人間関係の確認も大事です。

聞くこと	確認したい理由
新人や中途の先生には誰が教えていますか？	育てる体制があるか分かります。
困ったときは主任や園長に相談しやすいですか？	職員間の問題を放置しない園か見えます。
職員の入れ替わりは多いですか？	人間関係や働き方のヒントになります。
クラス担任同士の打ち合わせ時間はありますか？	質問や確認ができる余裕があるか分かります。

聞きにくい質問ほど、入職前に確認しておいた方がいいです。人間関係は求人票にはほとんど出ません。

担当者に送る相談文テンプレ

転職サービスで相談するときは、こう伝えると状況が伝わりやすいです。

「今すぐ転職します」と言わなくて大丈夫です。まずは、今の園と比べるために情報を集めるだけでもいいと思います。

よくある質問

Q. 私が仕事できないから、きつく言われるのでしょうか？

改善点がある場合はもちろんあります。でも、改善点を伝えることと、人格を否定したり質問できない空気にしたりすることは別です。自分だけを責めすぎないでください。

Q. 先輩に直接言った方がいいですか？

相手との関係性によります。直接言うことで悪化しそうなら、主任や園長など第三者を挟んだ方が安全です。

Q. 人間関係だけで転職してもいいですか？

いいと思います。保育士の仕事はチームで行うので、人間関係は働きやすさに直結します。体調に出ているなら、無理に続けすぎないでください。

まとめ：先輩の言い方がきついなら、自分だけを責めないで

保育士の先輩の言い方がきつい、怖い。そう感じるのは、あなたが弱いからではありません。

指導として必要な注意もあります。でも、人格を否定される、質問できない、子どもの前で萎縮する、体調に出る。そこまで来ているなら、我慢だけで解決しようとしなくていいです。

まずは記録する。信頼できる人に相談する。それでも変わらないなら、他の園の雰囲気も見てみる。

今の園が、保育士の世界のすべてではありません。

→ 保育士専門の転職なら【レバウェル保育士】（無料・相談だけOK）

あわせて読みたい

• 保育士の転職エージェントはしない方がいい？
• 保育士で休憩が取れず辞めたい人へ
• 保育士を辞める時の言い方